労働基準法と残業の関係

タイムカードとは、主に企業で労働者の労働時間を把握するために使用されるものです。

社員の勤怠管理管理は、社員が何時から何時まで働いたかを管理しなくてはいけません。

勤怠管理にタイムカードを利用していると言う会社が少なくありません。

勤怠管理を徹底するために、タイムカードが見直されております。

長時間労働の是正が社会的な課題となっている昨今、社員からの申告などにより、労働基準監督署が企業を臨検する機会が…

タイムカードによる勤怠管理は日本の企業で古くから行われてきましたが、近年では紙のタイムカードを廃止して、最新の…

タイムカードを使った勤怠管理は分かりやすく仕組み的にも単純で安価であるものの、いくつかの欠点もあります。

ほとんどの会社で、社員さんが何時に入社し、何時に退社したか確認するための、タイムカード制度を導入しています。

勤怠管理は給料を計算するために使用することもありますが、その主な目的は規定通りに勤務しているか確認をすることで…

現代の日本ではサービス残業の問題が非常に大きくなっており、実際には働いているにもかかわらずそれに見合った残業代…