勤怠管理を徹底するために、タイムカードが見直されております。そもそも勤怠管理とは、長時間労働による社員の健康管理や正当な残業代を支払うためにもとても重要なものであり、時間内の社員の能率を向上させるものです。中でも、社員の健康管理の観点に注目すれば、厚生労働省は、出勤時刻及び退社時刻は、職場の管理監督者が確認するか、タイムカードなどで確認するよう義務付けているのです。こうした社会的な要請があることから、各企業は勤怠管理の徹底に向け対策を講じているのですが、タイムカードを導入したからといって、長時間労働などの問題が解決するわけではありません。
というのも、こうした不払い残業や長時間労働によるメンタルヘルスの問題を隠匿しようとする会社風土が根強く残っているからです。そこで、こういった問題を根本的に払しょくするためには、タイムカードを導入することに加え、勤怠管理の概念を広く社員に浸透させることが大切なのです。そもそも労働時間の原点である、8時間労働を定着させるとともに、時間内での作業効率を上げるための仕事の仕組みを考えることこそが、企業に課せられた課題なのです。その点、タイムカードについても、最近では大きく進化しており、ICカードやスマートフォンをかざすことにより、簡単に出退勤時刻が記録されるようになっており、定められた始終業時刻との乖離や、実働時間も簡単に集計することができるようになっていますから、企業は簡単に勤怠管理の徹底を図ることができるのです。