タイムカードによる勤怠管理は日本の企業で古くから行われてきましたが、近年では紙のタイムカードを廃止して、最新のテクノロジーを駆使したデジタル管理に切り替える会社が多くなってきています。デジタルでの勤怠管理によるメリットは数多くあります。旧来のタイムカードのようにそれぞれにカードを配布して打刻し、それを回収した上で出勤、退勤時間をそれぞれ計算し、給与計算をする方法では、一つ一つの工程で事務的な労力が多く発生していましたが、デジタル管理によりそうした事務的な負担が軽減され、カードなどの備品代も大幅に削減することができます。また、デジタルタイムカードでの勤怠管理の利点の一つに、打刻方法を選べることも挙げられます。
カメラや指紋認証などによる打刻なら、他人のタイムカードを押すなりすましの防止も出来ますし、営業などで社外に出ている場合、スマートフォンなどから打刻をすることが可能なので、一旦会社に戻ることなくそのまま帰宅することができます。デジタル管理の勤怠管理では、社員の打刻状況をリアルタイムで確認することも可能です。これまでは回収したカードの出勤時間、退勤時間を打ち込まなければ分からなかった社員の勤怠情報がすぐに確認できます。誰が何時に出勤して何時に退勤したのかが一目で確認でき、今現在社内に何人の人間がいるのかということも分かるので、業務状況が把握しやすく、適切な対処をすることで業務の効率化が図れます。